对于辞职这件事 富明配资
当代年轻人是有些双标的
对朋友：工作不开心那就辞职啊
对自己：我可以说八百遍辞职
但是这个月的全勤奖我要拿到
就这么在“天天想辞职”的碎碎念里
勤勤恳恳打了好几年工
眼瞅着和公司的合同又到期了
不少宝子来问人社君：
合同续签这事儿到底咋整？
今天，人社君就几个高频问题
做个解答
01 富明配资
续签劳动合同时，用人单位不给劳动者劳动合同，合理吗？
不合理！
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
注意哦！劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
续订劳动合同可重新订立试用期吗？
不行！
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
注意哦！劳动者再次入职此前工作过的企业，但岗位不同，也不需要再约定试用期。
03
劳动合同期满公司未续签，员工继续在该公司工作，可以主张继续工作期间两倍工资吗？
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
因此，劳动合同期满劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月仍未订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资。
内容来源：人力资源社会保障部微信公众号
内容编辑：深圳人社 富明配资
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